서류 전형의 경우 지원자의 경력/경험과 지원 직무와의 관련성을 가장 중점적으로 봅니다. 신입의 경우 직무에 맞는 교육 과정 또는 경험이 있는지, 그리고 직무 관련 경험이 없더라도 자기소개서에 기재된 직무에 대한 관심과 포부 등이 주요 평가 기준이 됩니다. 경력직의 경우 지원한 직무와 경력기술서 상의 업무 적합성 여부가 가장 중요합니다. 아무래도 경력직의 경우 최대한 빠르게 실무를 수행하고, 다른 곳에서의 좋은 경험을 넷앤드에도 적용할 수 있기를 기대하기 때문이죠.

1차 면접은 직무 인터뷰로, 지원하신 직무의 팀 리더 및 팀원들이 참석해 다대일 또는 다대다로 면접이 진행됩니다. 약 30분에서 1시간 정도 소요되며, 실질적으로 수행하게 될 업무에 대한 기존의 경력과 경험 등에 대해 검증합니다. 신입의 경우 자신이 공부한 내용 중 지원한 직무와 연관이 있는 부분을 복습해 오시는 것을 추천합니다! 특히, 학창시절에 경험한 일 중 인상 깊었던 것들에 대해서도 생각해 오시면 면접에 도움이 될 거에요. 경력직의 경우 자신이 맡았던 업무와 결과물(포트폴리오)에 대한 상세하고 솔직한 설명을 준비해주세요.

1차 실무진 면접은 지원 직무에 따라 기술적인 질문이 포함될 수 있습니다. 개발직무의 경우 주 사용 언어, 알고리즘, 사용 가능 라이브러리 등에 대한 소프트웨어 개발 관련된 질문이 포함됩니다. 기술직무(시스템 엔지니어)의 경우 IT 인프라에 대한 지식이나 네트워크, 시스템 보안 등에 관한 질문이 있습니다.

2차 면접은 임원진과 진행되는 인터뷰로, 인성적인 부분과 조직문화 적합성(culture-fit)을 검증하는 전형입니다. 주로 개인적인 경험이나 조직 문화와 관련한 내용을 주제로 자연스럽게 대화하는 형식의 면접이기 때문에 솔직하고 당당한 자세가 가장 중요하겠습니다. 회사만 지원자를 평가하는 것이 아닌, 지원자 본인도 넷앤드의 조직문화가 나와 잘 맞을지 생각해볼 수 있는 자리인 만큼 넷앤드에 궁금한 점들을 자유롭게 질문해주시기 바랍니다!

넷앤드는 완벽히 준비된 인재도 좋지만, 함께 성장해나갈 수 있는 분들도 기다리고 있습니다 :>
적극적으로 관심 가져주시면 넷앤드의 문은 항상 열려있으니 어려워마시고 많은 지원 부탁드립니다!